试用期上限计算器
试用期长短与劳动合同期限直接相关。选择合同期限，查看法律允许的最长试用期及常见风险提示。
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估算结果
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
BASIS
计算依据与说明
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
FAQ
常见问题
试用期可以延长吗？
试用期一经约定，用人单位不能单方面延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续签劳动合同或调整岗位时再次约定试用期通常不被允许。
试用期内可以随意辞退吗？
不可以。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，且录用条件应事先明确告知。以不符合录用条件解除的，还应在试用期内作出并说明理由。
免责说明本计算器结果仅为一般性参考，不构成针对任何具体事项的法律意见，也不代表对案件结果的承诺。个案处理请结合完整证据与具体情况，电话咨询 158-2183-2774。