经济补偿金计算器
依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作年限和解除前十二个月平均工资估算经济补偿金，并支持高收入情形下的三倍封顶规则。
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估算结果
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
BASIS
计算依据与说明
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
FAQ
常见问题
哪些情形可以主张经济补偿？
常见情形包括用人单位提出协商解除、因用人单位过错由劳动者解除、劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）、经济性裁员等。是否适用需结合具体事实判断。
月工资包含年终奖吗？
计算基数一般为解除或终止前十二个月的平均应得工资，通常包含奖金、津贴、补贴等货币性收入。发放周期较长的奖金如何分摊，实践中存在差异。
免责说明本计算器结果仅为一般性参考，不构成针对任何具体事项的法律意见，也不代表对案件结果的承诺。个案处理请结合完整证据与具体情况，电话咨询 158-2183-2774。