常见法律问题解答

用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者一般可以主张每月二倍工资，最长十一个月。需要保留入职通知、工资流水、考勤记录等能证明用工关系的材料；是否已过仲裁时效、是否属于劳动者拒签，也会影响结果。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。

用人单位以不符合录用条件解除的，需要证明录用条件明确、已经告知并有考核依据，否则可能构成违法解除，劳动者可以主张赔偿金。若双方协商一致解除或符合法定情形，则按经济补偿规则处理。

主动辞职通常没有经济补偿，建议不要轻易签署写明“个人原因离职”的文件。可以先书面说明不同意变更岗位，保存沟通记录；若公司单方调岗降薪，再评估是否构成被迫解除。

经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。月工资按解除前十二个月平均应发工资计算，高于当地社平工资三倍的还有封顶规则。

可以向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求补缴在职期间的社会保险。补缴本身通常不属于劳动仲裁受理范围，但因未缴社保导致的具体待遇损失，可以通过仲裁主张。

工作日延长工作时间一般按工资的150%支付，休息日安排工作又不能补休的按200%，法定节假日按300%。需要考勤、排班、工作沟通记录等证明加班事实。

用人单位延长工作时间需要符合法定条件和时长限制，并与工会和劳动者协商。对强制超时加班，可以拒绝并向劳动监察部门反映，同时注意保存排班和打卡证据。

解除或者终止劳动合同时，用人单位应当结清工资。可以先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；涉及金额明确的，也可以依法申请支付令。

协议本身不当然无效，但用人单位未按约定支付补偿，劳动者可以催告后主张解除，或者要求支付已履行期间的补偿。竞业范围、期限和补偿标准是否合理，也会影响条款效力。