劳动与人事常见法律问题

用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者一般可以主张每月二倍工资，最长十一个月。需要保留入职通知、工资流水、考勤记录等能证明用工关系的材料；是否已过仲裁时效、是否属于劳动者拒签，也会影响结果。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期限内。

用人单位以不符合录用条件解除的，需要证明录用条件明确、已经告知并有考核依据，否则可能构成违法解除，劳动者可以主张赔偿金。若双方协商一致解除或符合法定情形，则按经济补偿规则处理。

主动辞职通常没有经济补偿，建议不要轻易签署写明“个人原因离职”的文件。可以先书面说明不同意变更岗位，保存沟通记录；若公司单方调岗降薪，再评估是否构成被迫解除。

经济补偿一般按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月。月工资按解除前十二个月平均应发工资计算，高于当地社平工资三倍的还有封顶规则。

可以向社保经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求补缴在职期间的社会保险。补缴本身通常不属于劳动仲裁受理范围，但因未缴社保导致的具体待遇损失，可以通过仲裁主张。

工作日延长工作时间一般按工资的150%支付，休息日安排工作又不能补休的按200%，法定节假日按300%。需要考勤、排班、工作沟通记录等证明加班事实。

用人单位延长工作时间需要符合法定条件和时长限制，并与工会和劳动者协商。对强制超时加班，可以拒绝并向劳动监察部门反映，同时注意保存排班和打卡证据。

解除或者终止劳动合同时，用人单位应当结清工资。可以先书面催告，再向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；涉及金额明确的，也可以依法申请支付令。

协议本身不当然无效，但用人单位未按约定支付补偿，劳动者可以催告后主张解除，或者要求支付已履行期间的补偿。竞业范围、期限和补偿标准是否合理，也会影响条款效力。

一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，以及事故经过说明。用人单位应在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或者其近亲属可以在一年内申请。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可以认定为工伤。需要交通事故责任认定书等材料证明责任划分。

可以先自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。公司不配合的，注意保留通知、邮寄和沟通记录。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意降低工资或者解除合同。调岗需要有合理理由并与劳动者协商，明显降薪的可以提出异议并保留证据。

已经参加生育保险的，生育津贴由基金支付，通常按用人单位上年度职工月平均工资计发；津贴低于本人产假前工资的，差额部分一般由单位补足。

劳动争议一般需要先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。拖欠劳动报酬事实清楚的，也可以依法向法院申请支付令。

一般为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

可以提供工作群消息、邮件发送时间、排班表、门禁记录、同事证言、工作成果提交时间等间接证据。单一证据证明力有限，尽量形成时间上的连续链条。

需要看是否属于不能胜任工作，以及单位是否经过培训或者调岗后仍不能胜任，并提前三十日通知或者支付代通知金。直接以排名末位辞退，通常难以认定为合法解除。

被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。社保一般由派遣单位缴纳，用工单位承担相应的用工管理责任。