常见法律问题解答（第 2 页）

一般需要工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明，以及事故经过说明。用人单位应在事故发生之日起30日内申请；单位不申请的，职工或者其近亲属可以在一年内申请。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，一般可以认定为工伤。需要交通事故责任认定书等材料证明责任划分。

可以先自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和医疗资料。公司不配合的，注意保留通知、邮寄和沟通记录。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得随意降低工资或者解除合同。调岗需要有合理理由并与劳动者协商，明显降薪的可以提出异议并保留证据。

已经参加生育保险的，生育津贴由基金支付，通常按用人单位上年度职工月平均工资计发；津贴低于本人产假前工资的，差额部分一般由单位补足。

劳动争议一般需要先申请劳动仲裁，对裁决不服再向法院起诉。拖欠劳动报酬事实清楚的，也可以依法向法院申请支付令。

一般为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

可以提供工作群消息、邮件发送时间、排班表、门禁记录、同事证言、工作成果提交时间等间接证据。单一证据证明力有限，尽量形成时间上的连续链条。

需要看是否属于不能胜任工作，以及单位是否经过培训或者调岗后仍不能胜任，并提前三十日通知或者支付代通知金。直接以排名末位辞退，通常难以认定为合法解除。

被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。社保一般由派遣单位缴纳，用工单位承担相应的用工管理责任。