01
制度体系
梳理考勤、请假、薪酬、绩效、奖惩、保密与廉洁等制度。
规章制度
规章制度要能用，必须经过民主程序、公示告知并在管理中一致执行。仅有一份制度文本，不足以支撑纪律处分。
- 劳动与人事
- 单项委托 / 常年顾问
- 7×24 小时接听来电
SERVICE OVERVIEW
关于规章制度
规章制度要能用，必须经过民主程序、公示告知并在管理中一致执行。仅有一份制度文本，不足以支撑纪律处分。
劳动争议同时涉及用工管理、证据规则与程序选择。企业需要可执行的制度与流程，劳动者需要清楚自己的权利边界。我们会在事实基础上评估协商、调解、仲裁与诉讼的可行路径。
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SERVICE SCOPE
4 个工作重点服务内容
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民主与公示
完成讨论、协商、公示与签收，保留程序证据。
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条款可执行
把违纪情形、证据标准、处理流程与送达方式写清楚。
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执行与修订
检查适用一致性，定期修订并处理新旧制度衔接。
02
COMMON SITUATIONS
看看是否与您的情况接近常见情形
01典型场景
员工严重违纪
公司依据制度解除，但制度未经公示或条款过于笼统。
02典型场景
制度多年未修订
考勤、远程办公与数据使用规则与现状脱节。
03典型场景
集团统一制度
母公司制度直接适用于子公司，民主程序与主体不一致。
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WHO IT IS FOR
适用对象
需要规范入离职、考勤与薪酬管理的企业
面临解除、调岗、裁员或补偿争议的用人单位
遇到欠薪、工伤、竞业限制问题的劳动者
需要建立或修订规章制度的人力资源团队
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WORKING PROCESS
通常分为 5 个阶段办理流程
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用工事实
梳理劳动合同、考勤、薪酬、社保、沟通与解除材料。
02
制度审查
检查规章制度的民主程序、公示方式与适用一致性。
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方案设计
评估协商、调解、仲裁与诉讼的利弊，测算补偿区间。
04
程序代理
准备证据与文书，参加仲裁、庭审与调解。
05
制度修复
复盘争议原因，修订合同、制度与用工流程。
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MATERIALS & TIMING
材料与时间
建议提前准备的材料
- 现行制度与员工手册
- 民主讨论、工会与协商记录
- 公示、培训与签收证据
- 违纪处理、通知与送达材料
- 历次修订版本与生效日期
时间节点提示
劳动仲裁申请时效通常为一年，工伤认定、劳动能力鉴定与复议诉讼另有期限。解除通知、送达与工资结算的时间点，往往直接影响责任判断。
实务提示
制度的生命力在执行。同类行为不同处理，会让制度在争议中失去说服力。
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FAQ
常见问题
制度必须经过民主程序吗？
直接涉及劳动者切身利益的制度，通常需要经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
员工没签字制度就无效吗？
签字是公示告知的重要证据，但不是唯一方式。培训签到、邮件、系统确认与考试记录也可以证明已知晓。
制度可以事后补签吗？
补签只能证明签署时知晓，不能当然追溯适用于之前的行为。处理已发生事项时，应结合当时有效的制度与合同。
这项服务可以线上办理吗？
多数沟通、文件审阅与文书起草可以通过电话、邮件与线上会议完成。涉及立案、开庭、调查取证、登记或面签的环节，需要根据具体程序要求到场办理，我们会提前说明并预约时间。
委托前可以先做风险评估吗？
可以。风险评估通常围绕事实、证据、时间节点、对方履行能力与程序路径展开，形成阶段性判断。评估结论会说明不确定性，不构成对结果的承诺。
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FURTHER READING