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关系与事实
确认劳动关系、事故发生时间地点、工作原因与伤害后果。
工伤处理
工伤处理涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定与待遇协商。每个环节都有期限与材料要求，越早固定事实越有利。
- 劳动与人事
- 单项委托 / 常年顾问
- 7×24 小时接听来电
SERVICE OVERVIEW
关于工伤处理
工伤处理涉及劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定与待遇协商。每个环节都有期限与材料要求，越早固定事实越有利。
劳动争议同时涉及用工管理、证据规则与程序选择。企业需要可执行的制度与流程，劳动者需要清楚自己的权利边界。我们会在事实基础上评估协商、调解、仲裁与诉讼的可行路径。
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SERVICE SCOPE
4 个工作重点服务内容
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工伤认定
准备申请材料，跟进受理、调查与认定决定。
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鉴定与待遇
申请劳动能力鉴定，核算医疗、停工留薪、伤残与就业补助。
04
争议与协商
处理不予认定、待遇差额、未参保与第三人侵权竞合。
02
COMMON SITUATIONS
看看是否与您的情况接近常见情形
01典型场景
上下班途中受伤
是否属于合理路线、非本人主要责任，需要结合事故认定与路线证据。
02典型场景
单位不配合申报
用人单位未在期限内申请，职工或家属自行申请并主张相关待遇。
03典型场景
未缴工伤保险
单位未参保，工伤待遇由单位承担，双方对金额与支付方式争议。
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WHO IT IS FOR
适用对象
需要规范入离职、考勤与薪酬管理的企业
面临解除、调岗、裁员或补偿争议的用人单位
遇到欠薪、工伤、竞业限制问题的劳动者
需要建立或修订规章制度的人力资源团队
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WORKING PROCESS
通常分为 5 个阶段办理流程
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用工事实
梳理劳动合同、考勤、薪酬、社保、沟通与解除材料。
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制度审查
检查规章制度的民主程序、公示方式与适用一致性。
03
方案设计
评估协商、调解、仲裁与诉讼的利弊，测算补偿区间。
04
程序代理
准备证据与文书，参加仲裁、庭审与调解。
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制度修复
复盘争议原因，修订合同、制度与用工流程。
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MATERIALS & TIMING
材料与时间
建议提前准备的材料
- 劳动合同、工资与考勤记录
- 医疗诊断、病历与费用票据
- 事故经过、证人证言与现场证据
- 交通事故认定或公安证明
- 工伤认定与鉴定结论
时间节点提示
劳动仲裁申请时效通常为一年，工伤认定、劳动能力鉴定与复议诉讼另有期限。解除通知、送达与工资结算的时间点，往往直接影响责任判断。
实务提示
工伤案件最怕拖。事故现场、证人、医疗记录与单位沟通都应尽早固定，避免时间久了事实难以还原。
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FAQ
常见问题
工伤认定申请由谁提出？
用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内提出；单位未提出的，职工或其近亲属、工会可以在一年内提出。
没签合同能认定工伤吗？
可以先通过仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。工资、考勤、工作安排与聊天记录都可以作为证据。
工伤和第三人侵权能双赔吗？
医疗费等实际支出通常不重复赔偿，伤残赔偿等项目在不同地区处理不同。应结合事故类型与当地规则判断。
这项服务可以线上办理吗？
多数沟通、文件审阅与文书起草可以通过电话、邮件与线上会议完成。涉及立案、开庭、调查取证、登记或面签的环节，需要根据具体程序要求到场办理，我们会提前说明并预约时间。
委托前可以先做风险评估吗？
可以。风险评估通常围绕事实、证据、时间节点、对方履行能力与程序路径展开，形成阶段性判断。评估结论会说明不确定性，不构成对结果的承诺。
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FURTHER READING