01
方案设计
根据经营情况选择协商解除、调岗、停工待岗或经济性裁员。
人员安置
人员安置涉及法律程序、补偿测算与沟通节奏。先明确安置原因与范围，再设计协商、调岗、解除或裁员的组合方案。
- 劳动与人事
- 单项委托 / 常年顾问
- 7×24 小时接听来电
SERVICE OVERVIEW
关于人员安置
人员安置涉及法律程序、补偿测算与沟通节奏。先明确安置原因与范围，再设计协商、调岗、解除或裁员的组合方案。
劳动争议同时涉及用工管理、证据规则与程序选择。企业需要可执行的制度与流程，劳动者需要清楚自己的权利边界。我们会在事实基础上评估协商、调解、仲裁与诉讼的可行路径。
01
SERVICE SCOPE
4 个工作重点服务内容
02
程序合规
审查民主程序、工会沟通、提前通知与报告要求。
03
补偿测算
核算经济补偿、代通知金、未休年假与社保公积金。
04
沟通与落地
设计沟通顺序、文本、签署与交接流程，降低群体争议。
02
COMMON SITUATIONS
看看是否与您的情况接近常见情形
01典型场景
业务线收缩
需要裁撤部分岗位，但担心程序瑕疵引发集体仲裁。
02典型场景
门店关闭
涉及多地员工、租赁与客户交接，需要分批安置。
03典型场景
协商解除
员工愿意离职但对补偿、社保与离职证明有异议。
03
WHO IT IS FOR
适用对象
需要规范入离职、考勤与薪酬管理的企业
面临解除、调岗、裁员或补偿争议的用人单位
遇到欠薪、工伤、竞业限制问题的劳动者
需要建立或修订规章制度的人力资源团队
04
WORKING PROCESS
通常分为 5 个阶段办理流程
01
用工事实
梳理劳动合同、考勤、薪酬、社保、沟通与解除材料。
02
制度审查
检查规章制度的民主程序、公示方式与适用一致性。
03
方案设计
评估协商、调解、仲裁与诉讼的利弊，测算补偿区间。
04
程序代理
准备证据与文书，参加仲裁、庭审与调解。
05
制度修复
复盘争议原因，修订合同、制度与用工流程。
05
MATERIALS & TIMING
材料与时间
建议提前准备的材料
- 人员名单、岗位与工作年限
- 劳动合同、工资与社保记录
- 经营状况与安置原因说明
- 民主程序、工会与沟通记录
- 补偿测算与安置方案
时间节点提示
劳动仲裁申请时效通常为一年，工伤认定、劳动能力鉴定与复议诉讼另有期限。解除通知、送达与工资结算的时间点，往往直接影响责任判断。
实务提示
安置方案能否落地，往往取决于沟通顺序与文本一致性。先统一口径，再一对一沟通，比临时应对更稳。
06
FAQ
常见问题
经济性裁员需要什么条件？
通常需要符合法定情形、达到人数标准，并提前三十日向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告。
协商解除可以少给补偿吗？
可以协商，但应真实自愿并签署书面协议。低于法定标准的方案，需要充分说明并获得员工确认，避免后续撤销争议。
员工不同意调岗怎么办？
企业不能强制调岗。应评估调岗合理性、合同约定与协商空间，必要时依法解除并承担相应补偿。
这项服务可以线上办理吗？
多数沟通、文件审阅与文书起草可以通过电话、邮件与线上会议完成。涉及立案、开庭、调查取证、登记或面签的环节，需要根据具体程序要求到场办理，我们会提前说明并预约时间。
委托前可以先做风险评估吗？
可以。风险评估通常围绕事实、证据、时间节点、对方履行能力与程序路径展开，形成阶段性判断。评估结论会说明不确定性，不构成对结果的承诺。
08
FURTHER READING