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订立与续签
设计合同期限、岗位、工作地点、薪酬结构与试用期条款。
劳动合同
劳动合同是用工管理的基础文件。签订、续签、变更与解除的每个节点，都可能影响工资、补偿与举证责任。
- 劳动与人事
- 单项委托 / 常年顾问
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SERVICE OVERVIEW
关于劳动合同
劳动合同是用工管理的基础文件。签订、续签、变更与解除的每个节点，都可能影响工资、补偿与举证责任。
劳动争议同时涉及用工管理、证据规则与程序选择。企业需要可执行的制度与流程，劳动者需要清楚自己的权利边界。我们会在事实基础上评估协商、调解、仲裁与诉讼的可行路径。
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SERVICE SCOPE
4 个工作重点服务内容
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履行与变更
处理调岗、调薪、工作地点变化与停工待岗等变更情形。
03
解除与终止
审查解除理由、通知程序、工会程序与经济补偿计算。
04
文本与流程
完善签收、送达、考勤、绩效与离职交接文件。
02
COMMON SITUATIONS
看看是否与您的情况接近常见情形
01典型场景
员工拒绝调岗
公司因业务调整要求变更岗位，员工认为薪酬与通勤受影响。
02典型场景
合同到期不续签
需要判断是否支付经济补偿、是否属于违法终止。
03典型场景
试用期解除
公司以不符合录用条件解除，但缺少明确的录用标准与考核记录。
03
WHO IT IS FOR
适用对象
需要规范入离职、考勤与薪酬管理的企业
面临解除、调岗、裁员或补偿争议的用人单位
遇到欠薪、工伤、竞业限制问题的劳动者
需要建立或修订规章制度的人力资源团队
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WORKING PROCESS
通常分为 5 个阶段办理流程
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用工事实
梳理劳动合同、考勤、薪酬、社保、沟通与解除材料。
02
制度审查
检查规章制度的民主程序、公示方式与适用一致性。
03
方案设计
评估协商、调解、仲裁与诉讼的利弊，测算补偿区间。
04
程序代理
准备证据与文书，参加仲裁、庭审与调解。
05
制度修复
复盘争议原因，修订合同、制度与用工流程。
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MATERIALS & TIMING
材料与时间
建议提前准备的材料
- 劳动合同、续签与变更协议
- 岗位说明、录用条件与绩效考核
- 考勤、工资与社保记录
- 调岗、通知与沟通记录
- 解除通知、交接与结算材料
时间节点提示
劳动仲裁申请时效通常为一年，工伤认定、劳动能力鉴定与复议诉讼另有期限。解除通知、送达与工资结算的时间点，往往直接影响责任判断。
实务提示
劳动合同不是签完就归档。岗位、薪酬、工作地点发生变化时，及时书面确认，能减少后续争议。
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FAQ
常见问题
不签书面合同有什么后果？
用工超过一个月未签书面合同，可能面临双倍工资差额；满一年未签，还可能被视为订立无固定期限合同。
调岗一定要员工同意吗？
原则上应协商一致。企业基于经营需要合理调岗时，也需要证明必要性、合理性与未显著降低劳动条件。
经济补偿怎么计算？
通常按工作年限与解除前十二个月平均工资计算。高工资员工可能受三倍社平工资与十二年上限限制。
这项服务可以线上办理吗？
多数沟通、文件审阅与文书起草可以通过电话、邮件与线上会议完成。涉及立案、开庭、调查取证、登记或面签的环节，需要根据具体程序要求到场办理，我们会提前说明并预约时间。
委托前可以先做风险评估吗？
可以。风险评估通常围绕事实、证据、时间节点、对方履行能力与程序路径展开，形成阶段性判断。评估结论会说明不确定性，不构成对结果的承诺。
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FURTHER READING