年休假折算、未休补偿与“过期清零”的效力

年休假争议金额通常不大，但涉及人数多、跨度长。企业如果在制度中简单写“未休年假年底作废”，未必能免除补偿责任；员工主张未休年假工资，也需要证明应休天数与未休事实。

年休假天数怎么确定

职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的十天；满二十年的十五天。这里的“累计工作”通常包括在不同单位的工作年限，而非仅在本单位的时间。可用 年休假天数计算器 初步核对。

入职、离职年度如何折算

当年度新入职或离职的，应按当年度在本单位剩余或已过日历天数折算应休天数，折算后不足一整天的部分通常不享受。折算方法、已休天数与工资基数，应结合考勤与工资记录核对。

未休年假的工资补偿

用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数的，应按日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。实际额外支付部分通常为百分之二百。可用 未休年假工资计算器 估算。

“年底清零”是否有效

年休假可以跨年度安排，但应征得职工同意。企业制度规定未休年假一律清零，若未履行协商程序或未支付补偿，可能被认定无效。企业应通过书面安排、延期确认或补偿结算处理，而不是单方作废。

举证责任

企业应保存考勤、休假申请、审批记录与工资支付凭证。员工主张未休的，也应说明应休天数与未休事实。对于跨年度争议，需注意仲裁时效与劳动关系存续期间的特殊规则。

加班费与工时制度可参考 加班费争议中的工时、举证与计算基数，或了解 劳动与人事法律服务。