062026.11
试用期解除：录用条件、考核记录与程序边界
试用期不是“随时可以辞退”的缓冲期。录用条件是否明确、考核是否有记录、解除是否履行程序，决定了用工风险的高低。
劳动法律实务文章
劳动合同、加班、工伤、解除与仲裁程序中的常见问题。 以下为本类别已发布的实务文章，可按时间顺序浏览，也可返回全部资讯查看其他类别。
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CATEGORY GUIDE
用工管理与劳动争议导读
劳动争议通常集中在解除理由、程序、补偿标准与证据留痕。本类文章从入职、履行、调岗到离职，梳理企业用工管理与劳动者维权的常见节点。
- 区分协商解除、过失解除与经济性裁员的适用条件
- 考勤、绩效、通知与送达记录决定举证效果
- 仲裁请求应与证据、时效和实际损失相匹配
042026.11
加班费争议：工时制度、举证与计算基数
打卡记录、工作群消息与任务安排，能否证明加班？不同工时制度下，加班费的计算方式并不相同。
282026.10
劳动合同解除中的协商与经济补偿：常见问题梳理
协商解除、经济性裁员、员工主动离职，对应的程序与补偿规则并不相同。本文梳理用人单位与劳动者都关心的几个问题。
262026.10
竞业限制：补偿标准、违约金与解除条件
签了竞业限制协议，员工离职后是否必然受限？补偿是否支付、范围是否合理、违约金是否过高，都会影响协议的实际效力。
242026.09
工伤认定与劳动能力鉴定：流程与材料
受伤之后，先认定工伤还是先做鉴定？申请时限、劳动关系证明与待遇主张，是工伤处理的三条主线。
232026.09
孕期、产期、哺乳期：调岗、降薪与解除的边界
“三期”女职工受到特殊保护，但保护并非绝对。调岗是否合理、工资能否调整、何种情形可以解除，需要回到具体事实。
222026.08
年休假折算、未休补偿与“过期清零”的效力
入职满一年才有年休假吗？离职时未休完怎么折算？公司规定“年底清零”是否有效？三个问题，对应三套计算与举证规则。
222026.07
劳务派遣与业务外包：用工边界与责任分配
同样是把人安排到客户现场，劳务派遣与业务外包的法律结构完全不同。合同名称写得再清楚，实际管理方式仍可能决定性质。
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